A redação de um currículo exige muitos cuidados como uma sequência lógica para as informações e um certo modelo a ser seguido. Porém, não vou ensinar como redigir um currículo, mas apontar 7 erros que podem ser evitados e que não são legais para a imagem do candidato:

1 Ter muitas páginas: Uma pessoa jovem com até 2 empregos não precisa mais do que 1 página para seu currículo. E outras pessoas mais experientes, principalmente executivos com carreira extensa, farão um currículo com até 3 páginas, mas podendo se estender se necessário, desde que acrescentando um sumário das informações. É necessário que o currículo seja suscinto e de rápida leitura para o entrevistador se orientar por ele com paciência. Por isso, usar de recursos como margens mais largas é interessante.

2 Ter letras muito pequenas: Nenhum entrevistador vai gostar de ter que forçar a vista para ler seu currículo e talvez não tenha paciência e acabe descartando antes mesmo da seleção dos entrevistados.

3 Listar informações irrelevantes: A pessoa tem que redigir seu currículo indo direto ao foco, listando experiências profissionais e cursos relevantes ao cargo a que aspira. É uma bobagem listar palestras e horas aula sem qualquer relevância ou titulação. Escrever o valor dos salários que recebeu não é legal. Dados como título de eleitor, cor da pele e religião em nada influenciam sua competência, portanto é até feio colocá-los.

4 Ter erros de português: Se alguma dúvida surgir sobre a gramática ou a ortografia da redação do seu currículo, procure ter certeza antes de entregá-lo ou enviá-lo por e-mail. E atente-se a pedir amigos a uma leitura crítica do seu currículo para que possam auxiliá-lo em algum errinho que porventura tenha lhe passado despercebido. Começar as frazes com verbos é aconselhável: organizei, administrei, coordenei etc.

5 Apresentar anexos não solicitados: Anexos de cópias de diplomas, por exemplo, são totalmente desnecessários, já que é um pressuposto que tudo que no currículo está escrito é verdadeiro. Foto também só deve ser anexada quando requisitada, na minha opinião. Mas há quem pense que a foto de alguém bonito é um ponto a mais no marketing pessoal. Acho polêmico e sou contra. Minha opinião a respeito é que a entrevista é o momento certo para se conhecer a imagem do candidato.

6 Ter uma aparência muito poluída: O currículo deve ser bonito, mas imprimí-lo em papéis muito diferentes ou coloridos não é interessante. Acrescentar desenhos e arte à ele também não é recomendado, a não ser que o cargo a que aspire seja algo relacionado como Design, por exemplo.

7 Deixar de colocar dados pessoais ou colocá-los em lugar errado: Depois de tantos erros de excesso, esse diz respeito à ausência ou dificuldade em achar informações para contactar o candidato. Dados pessoais relevantes como nome, idade, sexo, endereço e telefone devem ser colocados no início do currículo. E para quem acha que sexo não é relevante, se engana. Há muitos nomes por aí que confundem. Por exemplo, Elimar, Girley,  Iris, Andrea etc.